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Gestionnaire paie

Activités juridiques et comptables · code ROME M1507

1 900 €salaire net mensuel médian ; 2 % gagnent 3 000 € ou plus

13 020recrutements prévus en 2026 en France ; 46 % jugés difficiles par les employeurs

Bac+2niveau d'études demandé (indicatif)

IA : forteexposition à l'IA générative (OIT 2025)

Exposition à l'IA : forte

Beaucoup de tâches peuvent être faites ou accélérées par l'IA. Le métier va se transformer : savoir utiliser ces outils deviendra important.

En quoi consiste le métier

Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises. Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie

Comment devenir gestionnaire paie

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +3. Une expérience professionnelle est appréciée des employeurs.

Ce métier peut te plaire si tu te reconnais ici :

J'aime les chiffres et les calculs
J'aime parler avec des gens toute la journée
Je suis minutieux·euse, j'aime le travail précis et soigné
J'aime faire respecter les règles et la loi

Compétences principales

Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseiller, accompagner une personne
Former les collaborateurs aux procédures de paie
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Contrôler la conformité d'une opération
Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales

Conditions de travail

Salariés
En contact avec du public
Possibilité de télétravail
Station assise prolongée
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Entreprises et milieux professionnels

Où recrute-t-on le plus en 2026 ?

Île-de-France : 3 363 recrutements prévus
Auvergne-Rhône-Alpes : 1 839 recrutements prévus
Occitanie : 1 289 recrutements prévus
Provence-Alpes-Côte d'Azur : 996 recrutements prévus
Nouvelle-Aquitaine : 938 recrutements prévus

Autres noms de ce métier

Assistant / Assistante carrières et paie · Assistant / Assistante paie · Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel · Chargé / Chargée de mission paie · Chargé / Chargée de paie · Collaborateur / Collaboratrice paie · Gestionnaire paie et administration du personnel · Responsable paie · Technicien / Technicienne paie

Métiers proches

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)Responsable formation professionnelle en entreprise Responsable de l'administration des ventes Comptable Assistant commercial / Assistante commerciale

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Aller plus loin

Fiche officielleFrance Travail, M1507 FormationsOnisep AlternanceLa bonne alternance Offres d'emploiFrance Travail

Salaire et recrutements portent sur la famille de métiers (FAP) qui contient ce métier, pas sur le métier exact. Salaire : DARES 2023-2025, tous âges confondus. Recrutements : enquête BMO 2026, France Travail. Fiche : ROME v4.62, France Travail (Licence Ouverte). Méthode et sources